Кто рискнет поработать в Нацбанке?

Замов Валерии Гонтаревой ищут через Facebook

Реформирование Национального банка Украины – в разгаре. Кроме сокращения персонала и перекраивания структуры финансового регулятора, руководство ведомства начало активный поиск ряда ключевых сотрудников. В том числе, согласно сообщению в Facebook и на сайте bank.gov.ua, банковский регулятор ищет директоров департаментов корпоративных вопросов, монетарной политики и экономического анализа, финансовой стабильности и т.д. Также в открытом доступе появилась информация о поиске двух заместителей председателя. Бизнес-сообщество отреагировало на объявление мгновенно – от горячего обсуждения новости до предложения в складчину сформировать фонд, который будет финансировать работу смельчаков, решившихся трудоустроиться в НБУ. Forbes узнал у представителей коммерческого банковского сектора, высылали ли они свои резюме в центробанк.

Кто хочет реформировать НБУ?
Валерия Гонтарева
Фото УНИАН

Реформа, которую затеяли в НБУ, была инициирована в том числе Международным валютным фондом и разработана при участии группы канадских экспертов, которые работают при НБУ, начиная с кризиса 2008 года. Как ранее сообщал Forbes, регулятор начал масштабное изменение структуры, которое сравнивают с процессами реформирования коммерческого банка. Заместитель председателя НБУ Владислав Рашкован считает, что регулятор может перенять от коммерческих организаций три основных урока. «Первый – ориентация на результат работы, а не на бюрократический процесс. Второй – понимание, что организация – это не место, где ты должен состариться и выйти на пенсию. Это место, где ты можешь проявить свои таланты и вырасти профессионально и личностно. Третий урок – уровень доверия к сотруднику зависит не от лояльности к руководителю, а от профессиональных и ценностных характеристик самого сотрудника и его/ее способности приносить результат», – перечисляет Рашкован.

Руководители хороших банков поддерживают нас в реформе, а собственники плохих банков и «небанков» засуетились, так как поняли, что толерантности к системным проблемам не будет. И поверьте мне, в большинстве эти проблемы не связаны с войной – они являются рудиментом искривленного пространства, в котором банковская система жила достаточно долго
Владислав Рашкован,
заместитель главы НБУ

В целом большинство опрошенных экспертов считают, что реформа финансового сектора назрела. «Реформа не просто необходима – она критично необходима. Сегодняшнее руководство НБУ занимается самыми непопулярными реформами, включая сокращение персонала и затрат аппарата НБУ. Очевидна острая необходимость сокращения расходов госаппарата и создания условий для концентрации банковского рынка. Это первостепенные реформы», – констатирует генеральный директор Baker Tilly Ukraine Александр Почкун.

По данным НБУ, реформа затрагивает разработку новых инструментов денежно-кредитной политики и надзора, перестройку системы принятия регуляторных решений. «Не ручное ежедневное управление, а действительно построение новой системы принятия решений, основанной на цифрах, сценарном анализе, взаимосвязанных экономических и эконометрических моделях, прогнозах, стресс-тестах, системах раннего реагирования», – объясняет Рашкован.

В НБУ верят, что финансовый сектор уже частично чувствует эффект от реформы. «Руководители хороших банков поддерживают нас в реформе, а собственники плохих банков и «небанков» засуетились, так как поняли, что толерантности к системным проблемам не будет. И поверьте мне, в большинстве эти проблемы не связаны с войной – они являются рудиментом искривленного пространства, в котором банковская система жила достаточно долго», – указывает Владислав Рашкован.

Критичным вопросом, с которым столкнулись в Нацбанке, стал поиск менеджеров. По данным Forbes, с конца лета в НБУ проходят собеседования с сотрудниками международных банковских корпораций, но пока что – безуспешно. Хотя эта часть реформирования является наиболее существенной. «НБУ для укрепления необходимо усилиться людьми», – считает собственник Дельта Банка Николай Лагун. На вопрос Forbes, пошел бы он на работу в НБУ, Лагун замешкался, сказав, что для ответа ему нужно изучить вопрос с вакансиями более досконально.

Мы опросили и других банкиров, пошли бы они работать в НБУ, и если да, то при каких условиях? «Я и ряд других банкиров отправят резюме в НБУ. Речь идет не о проверке госоргана на прозрачность – речь идет о необходимости ротаций в руководстве НБУ и о выработке стратегии работы регулятора», – отмечает экс-член совета НБУ Василий Горбаль.

На стене в Facebook Владислава Рашкована уже обсуждали вознаграждения будущих управленцев. По данным Forbes, ранее зарплата заместителей председателя НБУ составляла 100 000 гривен в месяц. «Я в открытом обсуждении спросил, какой является зарплата на должности зампреда. Мне сказали, что об этом мне скажут потом. Это был странный ответ. Но подавать свое резюме я все равно буду – на заместителя председателя НБУ по рыночным операциям», – рассказывает экс-председатель правления банка «Петрокоммерц-Украина» Денис Чернышов.

Я в открытом обсуждении спросил, какой является зарплата на должности зампреда. Мне сказали, что об этом мне скажут потом. Это был странный ответ. Но подавать свое резюме я все равно буду – на заместителя председателя НБУ по рыночным операциям
Денис Чернышов, экс-председатель правления банка «Петрокоммерц-Украина»

Президент Ассоциации украинских банков Александр Сугоняко посчитал странным вопрос о вакансиях в НБУ, и о том, пошел ли бы он на работу в НБУ сейчас. «О каких вообще новых вакансиях в НБУ может идти речь, если в стране война, и по всей стране сокращают персонал?!» – возмущается банкир. Он резко критикует все инициативы по реформе Нацбанка. «Нигде в мире во время войны, кризиса реформы не проводят. НБУ может сократить расходы, не меняя структуру, путем существенного уменьшения зарплат руководства, и не менять при этом зарплаты водителей. Очень важно в это время сохранить кадровый потенциал», – подчеркивает Сугоняко. Он вспоминает период, когда его ассоциация попала в опалу у прошлой власти, и АУБ приходилось проводить сокращение расходов. «Не нужно сокращать зарплату водителей! А вот зарплату главы структуры можно сократить раз в пять в среднем. В Украине множество людей, специалистов, а власть ищет управленцев за границей!» – удивляется Сугоняко.

Напомним, что на реформе НБУ также настаивали в МФВ, который выступает основным кредитором Украины. Кроме того, часть изменений банковской системы относится к мерам, которые проводятся во избежание санкций со стороны FATF. «Какое отношение банки имеют к тому, что при власти есть коррупция? Конвертация в Украине была, есть и будет. Потому что есть теневая экономика, и эта теневая экономика нуждается в долларах. Но какое отношение имеют к этому банки, которые не занимаются конвертацией, если мы говорим о теневой экономике, которая работает в долларах?» – задается вопросом Сугоняко.

Заместитель председателя правления банка «Национальный кредит» Петр Пекур считает, что на предложенных должностях сотрудникам вряд ли будет предоставлен уровень независимости, достаточный для принятия ключевых решений. 

Должности замов НБУ – это интересные места для патриотически настроенных людей, желающих начать свою карьеру в развивающемся государстве. Но мотиваторов там не очень много. Эти люди должны иметь «подушку», чтобы работать на этих позициях. Также они должны учитывать, что в НБУ есть репутационные и другие риски
Александр Почкун, глава Baker Tilly Ukraine

 «С учетом реформирования всей государственной системы, НБУ не может остаться в том состоянии, в каком он есть. На сегодня Нацбанк настолько заполитизирован, что реальных полномочий у замов и директоров департаментов может не быть, – поясняет Пекур. – Также в сегодняшних условиях для карьеры работа в НБУ – это не всегда хорошо, потому что многие экономические потрясения будут списываться на чиновников этого ведомства». С ним отчасти солидарен профессор практики MIT и экс-сотрудник МВФ Андрей Кириленко, который в своем блоге написал, что НБУ утратил былую независимость.

«Должности замов НБУ – это интересные места для патриотически настроенных людей, желающих начать свою карьеру в развивающемся государстве. Но мотиваторов там не очень много. Эти люди должны иметь «подушку», чтобы работать на этих позициях. Ведь основная проблема подобных назначений – каким образом людям будет обеспечиваться компенсация? Профессионал, который может что-то сделать и был бы заинтересован что-то сделать, должен просто покинуть коммерческий сектор с нормальным уровнем компенсации. Также он должен учитывать, что в НБУ есть репутационные и другие риски», – напоминает Александр Почкун. По его словам, вчера в ЕБА уже обсуждался вариант создания фонда, который на переходной период будет поддерживать менеджеров, идущих работать в Нацбанк. «Потому что даже на этих позициях соблазна будет очень много. А людей нужно поддержать», – резюмирует Почкун.

Редакция Forbes решила проверить уровень открытости конкурса в НБУ. Сегодня утром по указанным на сайте регулятора контактам направлено резюме одного из сотрудников редакции. Мы продолжаем следить за развитием событий.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Бизнес
Александр Шлапак: «Судиться с крупными должниками банка бессмысленно, так как эти долги не имеют обеспечения»
Глава ПриватБанка – о возврате долгов бывших акционеров, развитии банка и перспективах крымских вкладчиков
Роль личности в (банковской) истории: на что влияет первое лицо банка?
Кто и как управляет крупнейшими финучреждениями страны
Не как у людей: что в Украине мешает иностранным инвесторам
Одногодовые разрешения на пребывание в стране, невозможность репатриации капитала, плохой английский язык и так далее
Все материалы раздела
FORBES В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Комментариев 1
Войдите, чтобы опубликовать комментарий
Inna Rad
Inna Rad — 11.12.2014, 11:40

Заодно проверяйте открытость конкурсов и в других гос.структурах - ее нигде нет!!!!

Выбор редактора
Частное и честное: 5 книг декабря
Частное и честное: 5 книг декабря
На какие новинки художественной литературы стоит обратить внимание в этом месяце
Как израильская армия стала 	«кузницей стартапов»
Как израильская армия стала «кузницей стартапов»
Бывшие бойцы загадочной израильской службы киберразведки — подразделения 8200 — создали около 1000 начинающих IT-компаний. Именно им Израиль во многом обязан имиджем «нации стартапов»
Хождение по кругу: как в Минфине переписывают Налоговый кодекс
Хождение по кругу: как в Минфине переписывают Налоговый кодекс
И почему депутаты настаивают на проведении разового декларирования
Олигархи под подозрением: кому нужен Архив клептократии и почему в него попали лишь «избранные»
Олигархи под подозрением: кому нужен Архив клептократии и почему в него попали лишь «избранные»
Украинские публичные персоны готовы оспаривать данные, опубликованные в Архиве
Сейчас на главной
Технические работы на сайте Forbes Украина
Технические работы на сайте Forbes Украина
Выпуск журналистских материалов на сайте временно прекращен.
Александр Шлапак: «Судиться с крупными должниками банка бессмысленно, так как эти долги не имеют обеспечения»
Александр Шлапак: «Судиться с крупными должниками банка бессмысленно, так как эти долги не имеют обеспечения»
Глава ПриватБанка – о возврате долгов бывших акционеров, развитии банка и перспективах крымских вкладчиков
Самое темное время перед рассветом: как преодолеть кризис в компании
Самое темное время перед рассветом: как преодолеть кризис в компании
Какие задачи лягут на плечи команды, а какие – непосредственно на владельца
Коллекторы и юрлица: с бизнесом не церемонятся
Коллекторы и юрлица: с бизнесом не церемонятся
Чем отличается поведение коллекторских структур в отношении должников-физлиц и бизнесменов