Где больше платят

Forbes выяснил, сколько зарабатывают топ-менеджеры отечественных публичных компаний
Где больше платят
Фото Thinkstock

Украинский крупный бизнес не любит раскрывать информацию о доходах своих топ‑менеджеров. Годовые отчеты публичных компаний позволяют пролить свет на этот вопрос. В отчетности приведена общая сумма компенсаций, полученных ключевыми руководителями за прошлый год. Большинство компаний указывают  количество топов, которым достаются эти деньги. Несложно посчитать средний доход управленца.

Forbes составил пятерку наиболее щедрых работодателей. Самый высокий доход у топов базовых секторов украинской экономики  – тяжелой индустрии и агросектора.

На первом месте  – ДТЭК. В энергетическом холдинге Рината Ахметова руководители в среднем получили за прошлый год по $700 000  – это на 27% больше, чем в 2011‑м. В компании не прокомментировали, чем вызван такой рост. Возможно, управленцы получили часть выплат по бонусной программе, согласно которой высшему руководству может достаться до 2%  прироста чистой стоимости ДТЭК. Кроме этого, топов могли премировать за внушительное увеличение финпоказателей: EBITDA компании за прошлый год возросла на 65%.

Скорее всего, померяться с дтэковцами доходами могли бы менеджеры крупнейшей частной компании Украины «Метинвест», основным акционером которой также является Ахметов. Суммарная компенсация ее топов составила $9,5 млн  – это на $2,2 млн больше, чем у ДТЭК. Но компания не разглашает количество ключевых менеджеров. HR‑директор «Метинвеста» Наталия Стрелкова сообщила, что размер бонусов среди высших руководителей может составлять от 60 до 100% годового оклада.

Самый щедрый среди аграриев  – Виктор Иванчик. Каждый из пяти управленцев его «Астарты» заработал $364 000. Это почти в два раза меньше, чем у дтэковцев. «Среди топов в «тяжелых» отраслях больше экспатов, чем у аграриев,  – говорит партнер компании Talent Advisors Алексей Комличенко.  – Это основная причина такой разницы».

Самые щедрые

Замыкает пятерку «Мироновский хлебопродукт» Юрия Косюка. Здесь каждый управленец в среднем заработал $290 000  – на 27% больше, чем годом ранее. В МХП 40 ключевых менеджеров, поэтому суммарные затраты на оплату их труда самые высокие в Украине  – $11,7 млн. Кроме четырех независимых директоров и руководителей департаментов к ключевым управленцам относятся все директора предприятий. Две трети компенсационного пакета топ‑менеджмента МХП  – это годовой бонус. В 2012‑м EBITDA компании увеличилась на 16,7%. «Рост компенсации на 27% состоялся из‑за достижения более высоких показателей KPI (показателей эффективности.  – Forbes)»,  – объяснила руководитель отдела по работе с инвесторами Анастасия Соботюк.

«МХП  – хорошая иллюстрация основной тенденции на рынке труда. Работодатели по‑прежнему не спешат поднимать фиксированную часть, а повышают компенсацию топов бонусами за достижение поставленных целей и рост финансовых показателей»,  – объясняет партнер Ward Howell в Украине Игорь Кабузенко.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Журнал Forbes
Экскурс в историю
Инвестиции в доходные дома могут стать хорошей альтернативой банковским депозитам и другим видам вложений
Продавец интеллекта
Для гендиректора Google Сундара Пичаи искусственный интеллект — это не модная фраза из фильмов о далеком будущем. Это то, на чем интернет-гигант уже в ближайшее время намерен заработать миллиарды
Быть за кадром: как собственнику выбрать грамотного топ-менеджера
И в чем состоит основная задача менеджмента
Все материалы раздела
Мнения
Самое темное время перед рассветом: как преодолеть кризис в компании
Какие задачи лягут на плечи команды, а какие – непосредственно на владельца
25301 просмотр
Коллекторы и юрлица: с бизнесом не церемонятся
Чем отличается поведение коллекторских структур в отношении должников-физлиц и бизнесменов
25959 просмотров
Скромное обаяние биткоина: украинские реалии использования криптовалют
При том, что криптовалюты пока официально запрещены, Украина входит в топ-5 стран мира по количеству пользователей различными биткоин-кошельками
41230 просмотров
Новый-старый порядок аттестации от Минюста: что изменилось
Об особенностях нового порядка аттестирования состава Государственной уголовно-исполнительной службы Украины
9459 просмотров
июнь 2019
ПнВтСрЧтПтСбВсПнВтСрЧтПтСбВс
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
FORBES В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Комментариев 1
Войдите, чтобы опубликовать комментарий
Aliona Arhipova
Aliona Arhipova — 17.07.2013, 09:41

«Где больше платят?» :)
Ответ ведь очевиден – больше платят там, где больше зарабатывают. У бизнеса нет проблемы платить много или очень много, вопрос в том, сколько менеджмент зарабатывает для бизнеса. А зарабатывают больше там – где меньше и эффективнее тратят. В Украине начал работать первый в Восточной Европе сервис проведения микротендеров для среднего и малого бизнеса - microtenders.com, который помогает тратить меньше, а значит – зарабатывать больше. Думайте о том, как зарабатывать больше!