Стоп-менеджер: нужно ли экономить на зарплатах наемных управленцев

Если вы платите топ-менеджеру значительно меньше, чем платят аналогичные компании, это означает, что, скорее всего, вы теряете деньги

Заработная плата Андрея Коболева, председателя правления НАК «Нафтогаз Украины»,  – около $20 000 чистыми в год. Конечно, нельзя сравнивать доходы руководителя НАК и СЕО таких нефтегазовых гигантов, как ExxonMobil или Chevron, которые составили в прошлом году $33 млн и $26 млн соответственно.

Стоп-менеджер: нужно ли экономить на зарплатах наемных управленцев
Фото Shutterstock

Зарплата СЕО, как правило, коррелирует с размером компании. И если выручка ExxonMobil и Chevron в 2014-м составила $412 млрд и $200 млрд, то «Нафтогаз»  – сравнительно небольшая компания с выручкой всего в $6 млрд (по среднегодовому курсу и без учета дочерних компаний). Тем не менее для подобных частных компаний (с выручкой от $1 до $10 млрд) денежная компенсация руководителя в среднем превышает $1 млн в год (по данным ChiefExecutive.net).

Нет необходимости говорить о воровстве. Но и «высшие» мотивы могут быть не менее опасны, поскольку нет никаких оснований считать, что понимание целей и «высших» мотивов менеджера совпадает с реальными целями ключевых стейкхолдеров компании

Тому, что размер заработной платы топ‑менеджера связан с размером бизнеса, есть простое экономическое объяснение. Руководитель большой по размеру компании получает больше не обязательно потому, что это он, такой талантливый, обеспечил рост бизнеса и прибыли. Скорее наоборот. Согласно модели Ксавье Габуа (Штерновская школа) и Огюстена Ландье (Тулузская школа экономики), большая компания просто может позволить себе нанять более дорогого менеджера, и это будет экономически оправданно. Так как, работая именно в большой компании, более талантливый менеджер может принести больший финансовый эффект.

Это, согласно тому же Габуа и Алексу Эдмансу (Лондонская школа бизнеса), аналогично «эффекту суперзвезд» Шервина Розена: чуть более талантливый человек, прилагая усилия к большему по размеру бизнесу, производит гораздо более существенный по размеру экономический эффект и оправданно получает многократно более высокую оплату. Проще говоря, чем больше компания, тем более талантливых менеджеров она должна привлекать. И это будет экономически эффективно, несмотря на гораздо более высокие затраты, в которые эти менеджеры вам обойдутся.

Что же в действительности означает, если заработная плата наемного менеджера значительно ниже среднерыночных показателей? Здесь может быть только два варианта.

Первый. Заработная плата менеджера соответствует его альтернативной стоимости, то есть той сумме, которую реально может заработать где‑либо еще именно он. Но тогда это  – проблема для компании. Потенциально вы можете конкурировать на рынке за людей, стоящих $1 млн в год, и при этом нанимаете человека, который стоит $20 000. Тем самым вы осознанно нанимаете на работу гораздо менее успешного менеджера. И цена ошибки этого человека будет многократно превышать его заработную плату.

Второй. Топ‑менеджер сознательно соглашается работать, получая заработную плату значительно меньше его альтернативной стоимости. Как и за счет каких источников финансируется эта разница? Может быть несколько объяснений:

а) менеджер банально ворует;

б) менеджер руководствуется «высшими» мотивами (как мотив патриотизма в объяснениях Андрея Коболева);

в) менеджер инвестирует в рост своей собственной стоимости на рынке, то есть в возможность получать гораздо более высокие доходы в будущем.

Все эти объяснения опять же означают потери для компании. Нет необходимости говорить о воровстве. Но и «высшие» мотивы могут быть не менее опасны, поскольку нет никаких оснований считать, что понимание целей и «высших» мотивов менеджера совпадает с реальными целями ключевых стейкхолдеров компании. Не менее важно  – достаточно ли у этого менеджера собственных средств для финансирования своих «высших» мотивов, на сколько этих средств хватит и не сведется ли это, в конечном итоге, к вариантам «а» или «в». Что же касается инвестиций в рост своей стоимости, то это также далеко не идеальный мотив с точки зрения интересов компании: неэффективный менеджер отобьет свои вложения в репутацию самим фактом нахождения на высокой должности, и совсем необязательно  – достигнутыми результатами.

Простая рекомендация, которую экономическая наука и практика бизнеса могли бы дать собственникам не только частных, но и государственных компаний: не пытайтесь экономить на заработной плате топ‑менеджеров, лучше конкурируйте за лучших людей, которых вы можете себе позволить.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Журнал Forbes
Экскурс в историю
Инвестиции в доходные дома могут стать хорошей альтернативой банковским депозитам и другим видам вложений
Продавец интеллекта
Для гендиректора Google Сундара Пичаи искусственный интеллект — это не модная фраза из фильмов о далеком будущем. Это то, на чем интернет-гигант уже в ближайшее время намерен заработать миллиарды
Быть за кадром: как собственнику выбрать грамотного топ-менеджера
И в чем состоит основная задача менеджмента
Все материалы раздела
Мнения
Самое темное время перед рассветом: как преодолеть кризис в компании
Какие задачи лягут на плечи команды, а какие – непосредственно на владельца
24834 просмотра
Коллекторы и юрлица: с бизнесом не церемонятся
Чем отличается поведение коллекторских структур в отношении должников-физлиц и бизнесменов
25658 просмотров
Скромное обаяние биткоина: украинские реалии использования криптовалют
При том, что криптовалюты пока официально запрещены, Украина входит в топ-5 стран мира по количеству пользователей различными биткоин-кошельками
40907 просмотров
Новый-старый порядок аттестации от Минюста: что изменилось
Об особенностях нового порядка аттестирования состава Государственной уголовно-исполнительной службы Украины
9294 просмотра
май 2019
ПнВтСрЧтПтСбВсПнВтСрЧтПтСбВс
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
FORBES В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Комментариев 0
Войдите, чтобы опубликовать комментарий