Рейтинг зарплат 2015

Впервые в истории украинского бизнеса отечественные компании платят своим сотрудникам больше, чем представительства иностранных компаний

Зарплата менеджеров на одной и той же позиции в разных компаниях отличается в несколько раз. Это, пожалуй, главная особенность нынешнего рейтинга. Учитывая экономические факторы – инфляцию, валютные изменения, рынок полностью перешел в режим ручного управления собственниками, и «стоимость» управленцев сейчас в большей степени зависит от особенностей сектора, а также воли владельцев компании. В выгодном положении оказались предприятия, которые генерируют валютную выручку и могут позволить платить CEO в три раза больше, чем конкуренты, ориентированные исключительно на внутренний рынок. 

Рейтинг зарплат 2015
Фото Shutterstock

«Налицо грандиозный разрыв в оплате. Есть компании, которые не могут так быстро адаптироваться, например, в ритейле или машиностроении»,  – отмечает партнер компании Talent Advisors Роман Бондарь. Так, многие компании оказались не в состоянии оперативно отреагировать и откорректировать вознаграждения. «У одних CEO осталась старая зарплата в гривневом эквиваленте, у других из‑за привязки к доллару зарплаты выросли в три раза»,  – рассказывает Алексей Долгих, региональный директор по странам СНГ компании Pedersen & Partners.

Компаний, которые до сих пор фиксируют вознаграждение в иностранной валюте для всего персонала, осталось немного. Сегодня это скорее исключение. «В основном заработные платы привязаны к валюте у экспатов, частично у топ-менеджмента, если это было зафиксировано в контракте»,  – говорит старший партнер, директор WE Partners в Украине Татьяна Фурцева.

Существует и другая проблема. Бондарь подчеркивает, что специалисты привыкли исчислять свое вознаграждение в долларовом эквиваленте. «Топ‑менеджер, получавший полтора года назад $10 000, сейчас фактически получает $4000»,  – объясняет Бондарь. На рынке растет разрыв между ожиданиями компаний и ожиданиями кандидатов. Если раньше кандидаты готовы были переходить за 20–30% прироста, то сейчас они закладывают от 50 до 200% повышения в гривневом эквиваленте. «Из‑за этого переговоры между управленцами и компаниями по поводу вознаграждения в последний год идут крайне сложно и затягиваются на месяцы. Кто больше уступает сейчас  – компания или кандидаты, сказать сложно»,  – говорит Долгих. Некоторые компании, сталкиваясь с подобным положением, не нанимают топов со стороны, а продвигают своих кандидатов. Например, Пьер Николя Берниго, занимавший пост маркетинг‑директора компании «Бель Шостка Украина», в июне стал ее генеральным директором, а бывший инвестменеджер и член набсовета Corum Group Яков Сидляренко возглавил ее в апреле.

В то же время эксперты отмечают рост заработных плат. Некоторые компании провели повышение всем сотрудникам в среднем на 10–30%, другие  – только ключевым сотрудникам и менеджменту. «Наблюдается индексация в национальной валюте  – повышение фиксированных гривневых зарплат руководителей высшего звена большинства системных компаний до 20%. В некоторых случаях зарплата увеличивается до 30%»,  – отмечает Игорь Кабузенко, партнер и глава представительства в Украине компании Ward Howell. Его слова подтверждает и Фурцева. «При переходе в другую компанию менеджеры чаще всего получают повышение по зарплате существенно большее, нежели компания предлагает своим нынешним сотрудникам»,  – добавляет она.

Для предприятий, у которых не было возможности оперативно поднять базовые зарплаты, выплата бонуса или его повышение порой становится единственным инструментом, помогающим вознаградить топ‑менеджера за труды. В других компаниях бонусы изначально были привязаны к курсу доллара или евро. Соответственно в гривневом эквиваленте эти выплаты увеличились примерно в три раза.

Что касается компаний, у которых валютой номинирования зарплат были доллар США или евро, то большинство из них не пересматривали заработных плат, поскольку в 2014 году зарплаты их сотрудников и так стремительно росли за счет курсовых колебаний. По данным международной аудиторской компании EY, наибольшая доля компаний, в которых зарплаты зафиксированы в иностранной валюте, принадлежат к IT‑ и фармацевтической отраслям. «Кто‑то продолжал повышать зарплаты даже в иностранной валюте, некоторые, наоборот, снизили их уровни в валютном эквиваленте, установили ограничения на валютный курс или вообще отменили привязку к валюте»,  – говорит старший консультант группы Human Capital EY в Украине Елена Веселкова.

Со стороны топ‑менеджеров «валютные» зарплатные ожидания уменьшились. «Управленцы вынуждены соглашаться на новые зарплатные предложения порой с понижением до 50% от того (эквивалента. – Forbes), что они получали еще год назад»,  – констатирует Андрей Кривокорытов, управляющий партнер Brain Source International.

Впервые за историю украинского бизнеса отечественные компании платят своим топам больше, чем иностранные. В кризис иностранные компании заняли выжидательную позицию, не инвестируют ни в развитие офиса, ни в сотрудников. «Локальные компании в это время действуют активнее и используют возможности, быстрее реагируют на ситуацию. Поэтому мы видим, что сейчас локальные компании перехватывают пальмы первенства на рынке оплаты труда»,  – объясняет Долгих.

В целом, после замирания деловой активности осенью 2014 года в связи с выборами в ВР и оцепенения в феврале–апреле 2015‑го после очередного девальвационного скачка, хедхантеры отмечают атипично высокую летнюю активность на рынке: стал реализовываться отложенный спрос на топ‑менеджеров практически во всех секторах экономики. «Кроме того, усиливается уверенность собственников в том, что боевые действия не выйдут за нынешние пределы зоны АТО»,  – говорит Кабузенко.

Ситуация по разным секторам экономики была неоднородной. В банковской сфере, сфере услуг, а также импортерам пришлось идти на массовые сокращения. «На данный момент в этих сферах не менее 10 претендентов на каждую открытую вакансию»,  – рассказывает Кривокорытов. Хотя в этом разрезе говорить следует не столько о благоприятном состоянии в секторе, сколько о выбранной компанией политике. Консервативный подход, ставка на эффективность и прибыльность сделали свое дело и вывели компании, избравшие такой путь, в лидеры. В более выгодном положении, безусловно, находится IT‑сектор. «С одной стороны, они экспортируют продукты/услуги с высокой добавленной стоимостью, а с другой – внутри страны есть большая потребность в модернизации, поэтому работы им и здесь хватает»,  – отмечает Кабузенко.

У должности «генеральный директор» не существует национального фактора и нет границ. Успешные гендиректора работают сегодня в Украине, завтра в Европе, послезавтра в Азии. «Поэтому если компания хочет нанять сильного управленца, то в вопросе оплаты труда она должна конкурировать не с другими украинскими компаниями, а с конкурентами из Европы и Азии», – подчерки­вает Долгих. Резкая девальвация гривны в последний год сделала привлекательными для украинских соискателей страны Восточной Европы, Южного Кавказа и  Центральной Азии. Активнее всего украинские кандидаты переезжают в Казахстан и Азербайджан. «Зарплаты в этих странах однозначно выше украинских, в Казахстане зачастую даже выше, чем в Москве»,  – говорит Кабузенко.

Сектор экономики/должность Годовая зарплата, тыс. грн, min–max Компенсация (включая денежный бонус), тыс. грн, min–max

Управляющие компании (корпоративные центры)

Генеральный директор 4200–24500 4410–29400
Финансовый директор 1990–5200 2100–6240
Директор по инвестициям и стратегии 2600–5175 2730–6210
Директор юридического департамента 2400–3960 2520–4750
Директор по корпоративным коммуникациям 1140–3420 1200–4100
Директор по работе с персоналом 1080–3200 1130–3840
Директор по информационным технологиям 1920–3600 2020–4320

Коммерческие банки (входящие в I и II группы по классификации НБУ)

Председатель правления 2880–12000 3030–14400
Зампред правления по корпоративному бизнесу 1920–6000 2020–7200
Зампред правления по розничному бизнесу 1440–5280 1500–6340
Зампред правления по рискам 1200–6300 1260–7500
Директор казначейства 1080–3200 1140–3840
Финансовый директор 1920–2880 2010–3460
Директор по корпоративным коммуницациям 790–2400 830–2880
Директор по работе с персоналом 850–2440 890–2930
Директор юридического департамента 1040–1910 1090–2290

Телекоммуникационные компании

Генеральный директор 2390–8400 2500–10000
Финансовый директор 960–4800 1000–5760
Технический директор 940–4280 980–5140
Директор по стратегии и развитию 1080–3670 1130–4400
Директор по продажам 956–3600 990–4320
Директор по маркетингу 780–2600 820–3120
Директор по закупкам 660–1600 690–1920
Директор по корпоративным коммуникациям 600–1980 630–2380
Директор по работе с персоналом 640–1840 670–2200
Директор юридического департамента 810–2880 850–3460

Производители потребительских товаров

Генеральный директор 1200–7400 1260–8880
Финансовый директор 640–2800 670–3360
Директор по маркетингу 765–1920 800–2300
Директор по продажам 880–2640 925–3170
Директор по логистике 780–1440 820–1750
Директор по закупкам 760–2100 800–2500
Директор завода/директор по производству 720–1800 800–2160
Директор по корпоративным коммуникациям 500–1200 525–1450
Директор по работе с персоналом 660–1320 690–1580
Директор юридического департамента 680–1250 715–1500

Тяжелая индустрия (учитывая нефтегазовый сектор)

Генеральный директор 4380–7300 4600–8760
Финансовый директор 1530–3600 1600–4320
Директор дивизиона/бизнес-направления      1660–5300 1750–6360
Генеральный директор завода 1400–4000 1470–4800
Операционный директор 1060–3840 1120–4600
Директор по закупкам 1200–2880 1260–3460
Директор по стратегии и инвестициям   1680–3120 1770–3750
Директор по информационным технологиям 1100–2480 1160–2980
Директор по корпоративным коммуникациям 900–2880 950–3460
Директор по работе с персоналом  750–1920 790–2300
Директор юридического департамента 1120–2160 1180–2590

IT

Генеральный директор 3600–7200 3780–8640
Финансовый директор 1920–2880 2020–3460
Операционный директор 1920–3360 2020–4030
Директор по разработке 2400–3600 2520–4320
IT-директор 1680–3600 1770–4320
Директор по корпоративным коммуникациям 1000–2700 1050–3240
Директор по работе с персоналом 840–2400 880–2880
Директор по развитию 1920–2880 2020–3460

Торговые сети

Генеральный директор 1990–7200 2100–8600
Финансовый директор 880–2640 925–3200
Коммерческий директор 850–2200 890–2650
Операционный директор 850–1920 890–2300
Директор по закупкам 880–1640 925–1970
Директор по логистике 760–1600 800–1920
Директор по маркетингу 540–1920 570–2300
Директор по развитию 956–1720 1000–2070
Директор по корпоративным коммуникациям 360–540 380–650
Директор по работе с персоналом 420–1380 440–1650
Директор юридического департамента 440–1220 460–1460

Агрокомпании

Генеральный директор 980–6300 1030–7560
Операционный директор 700–2500 740–3000
Директор по производству 600–2000 630–2400
Коммерческий директор 600–2500 630–3000
Финансовый директор 880–3600 925–4320
Директор по корпоративным коммуникациям 960–1800 1000–2160
Директор по работе с персоналом 480–1800 500–2100
Директор юридического департамента 480–2400 500–2900

Фармацевтические компании

Генеральный директор 660–4800 690–5750
Финансовый директор 820–1990 860–2400
Медицинский директор 650–1490 680–1800
Директор по маркетингу 720–1200 760–1440
Директор по продажам 620–1200 650–1440
Коммерческий директор 900–2500 950–3000
Директор по корпоративным коммуникациям 420–960 440–1150
Директор по работе с персоналом 450–1600 470–1950

Как мы считали

Рейтинг компенсаций топ‑менеджеров составлен на основе опроса ведущих консалтинговых компаний в сфере еxecutive search: Ward Howell, WE Partners, Pedersen & Partners и Talent Advisors. В итоговых таблицах представлен ориентировочный уровень вознаграждений, выплаченных в 2014 году. Для всех позиций приводится диапазон годового вознаграждения (фиксированной заработной платы, компенсации, а также денежный бонус) с учетом известных хедхантерам примеров. Максимальный размер компенсаций приводится без учета исключительных случаев, выделяющихся на общем фоне. Отрасли экономики в рейтинге расположены в порядке убывания максимальной компенсации первого лица.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Журнал Forbes
Верю — не верю: Биотех-реабилитация раненых
Используя клеточные технологии, украинские медики научились восстанавливать поврежденные конечности. Официальная медицина упорно не признает этот метод. Но факты говорят сами за себя
Спасти будущее: первый рейтинг инновационных компаний Украины
Как инновации и наука способны возродить украинскую экономику
На все готовое: ланч от Settle
Как и тысячи других людей, Стас Матвиенко не любит ждать, пока его обслужат в ресторане. Сэкономить время помогает созданный предпринимателем сервис
Все материалы раздела
Мнения
Свое – ближе: как показать украинцам свои же товары
Опыт объединения местных производителей на одной платформе
4234 просмотра
Поисковый гигант Google объявляет войну «деньгам до зарплаты»
Что будет с украинскими микрофинансовыми компаниями, и где украинцы будут занимать деньги
12629 просмотров
Разрушая госмонополию: шаг навстречу государственно-частному партнерству
Высокий уровень интереса к вопросу работы с открытыми государственными данными ведет к консолидации усилий на этом рынке
2444 просмотра
Вернуться в авангард: как украинцам побороть комплекс неполноценности
В начале ХХ века украинские художники сформировали мировое искусство. Как использовать это сегодня в экономике?
3992 просмотра
май 2016
ПнВтСрЧтПтСбВсПнВтСрЧтПтСбВс
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
FORBES В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Комментариев 8
Войдите, чтобы опубликовать комментарий
Sergey Nikolaev
Sergey Nikolaev — 17.10.2015, 11:03

Директор получает от 15к $ в месяц - прилично! А мы тут по сусекам скребем))
Предоставляете услуги или нужен мастер - заходите на www.poiskprofi.com

Виктория Смолякова Ветчинкина
Виктория Смолякова Ветчинкина — 12.10.2015, 12:41

Даже за вычетом 20% зарплаты неслабые. Но, учитывая, что таких должностей единицы, то можно предположить вероятность таких больших зарплат.

Старк Анна
Старк Анна — 09.10.2015, 22:55

Это вполне реальный порядок цифр для ряда отраслей.

Joe Dent
Joe Dent — 25.09.2015, 19:25

http://www.forbes.net.ua

Joe Dent
Joe Dent — 25.09.2015, 19:26

Вопрос все еще актуален. Читает ли редакция комментарии?

Joe Dent
Joe Dent — 22.09.2015, 09:56

Уважаемый Форбс. Указанные цифры зарплат до или после уплаты налогов? Согласитесь, что почти 20% погрешности - это не мелочь.

Anna Alemstris
Anna Alemstris — 21.09.2015, 22:56

это зарплаты наверное для налоговой.... как-то очень неправдоподобно выглядят цифры...

Andrei Iakovlev
Andrei Iakovlev — 22.09.2015, 13:05

Ничего себе неправдоподобно. Миллионы люди зарабатывают.