Что происходит с зарплатами в Украине

И как вдохновить коллектив в нынешних условиях
Что происходит с зарплатами в Украине
Фото Shutterstock

Компании – в постоянном поиске новых сотрудников. Соответствующие сайты – переполнены резюме специалистов самых разных профессий, квалификации, образования и пр. Уровень зарплат плачевный, люди готовы работать за копейки, и это не молодежь, а опытные люди 35-50 лет. Вспомним цены на коммуналку и лекарства. Как мы пришли к этому? Кто виноват, что за 20 лет мы скатились к таким зарплатам? Почему наши соотечественники, уехавшие за рубеж, выросли в зарплате за это время? А мы упали? На этот и другие вопросы специально для Forbes отвечает Уриэль Штерн, общественный деятель, продюссер кулинарных программ.

Какой-то умный коуч скажет: мы сами! Хотелось бы не согласится. Нет, я не планирую винить президента и правительство. Они тоже еще не научились получать честную большую зарплату.

Я вижу причину в советском прошлом. Повальный дефицит и продажи втридорога из-под полы не позволяли жить на одну зарплату, и народ кинулся в подработки. Часто халтуры и банальное воровство приносили доход в два, а то и три раза выше, чем зарплата. Вспоминаю, как я, монтер связи, зарабатывал в четыре раза больше, чем инженер на Одесской телефонной станции.

Ироничное, но вполне актуальное одесское проклятие того времени: «Чтоб ты жил на одну зарплату!». Эта вот привычка не рассчитывать на основную зарплату, априори невысокую и оттого не устраивающую работника, перетекла в новую Украину. Причем в двух страшных формах. Номер один: весь день думать, что бы украсть или как схалтурить на работе. И номер два: не думать о конечном результате.

С номером два разберемся обстоятельнее. Если ваш работник не «сидит на процентах» – а не все работы это предполагают – то, мягко говоря, он не видит связи между качеством своей работы и зарплатой. Нахамив клиенту, он не понимает, что тот не вернется, и хозяин в следующем месяце уже не получит прибыли.

Как изменились зарплаты за два года

Год Кол-во вакансий Предлагаемая зарплата, тыс. грн Кол-во резюме
Топ-менеджер / директор / президент 2014 794 7-15 2473
2016 226 8-23,5 1946
         
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2014 8902 5-8,4 24759
2016 5035 6-12 26992
Банки
Специалист начального уровня (entry level) 2014 5380 2,5 4289
Специалист 2014 1705 3-6 4774
Старший специалист / руководитель группы 2014 307 3-5 1694
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2014 467 5-10 1381
         
Специалист начального уровня (entry level) 2016 3326 4-6 1138
Специалист 2016 1247 4-6 2816
Старший специалист / руководитель группы 2016 75 5-10 1057
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2016 143 5,5-15 1278
ІТ
Специалист начального уровня (entry level) 2014 3180 3-6 4519
Специалист 2014 8738 5-16 5842
Старший специалист / руководитель группы 2014 1581 15-39 1084
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2014 250 6-13 771
Специалист начального уровня (entry level) 2016 1860 4-9 3825
Специалист 2016 3080 6-20 4946
Старший специалист / руководитель группы 2016 322 10-67,5 1305
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2016 90 8-27 806

*Данные портала rabota.ua

Вовремя не сдал творческую работу или другую – с предприятием тоже не рассчитаются в срок. Не смонтировал ролик – он не выйдет на FB – снизятся данные о посещаемости группы, и спонсоры поставят вопрос о разрыве контракта. Но работнику все равно, он или добьет халтурой, или плевать ему за такую зарплату на конечный результат. Обычное дело – современная ироничная мантра: «За четыре тысячи я не только не должен работать, но и обязан вредить хозяину».

При этом упала полностью планка профессионализма. Любой бывалый на этом рынке не только не ищет самых лучших, но и бежит от них. Середняки по крайней мере не «кидают», а честно сдают вовремя свои работы.

Недавний случай. Получив полноценную сумму за заказ, одно из дизайнерских агентств просто «кинуло» меня, применив в дизайне логотипа элемент из ClipArt. А шаблон сайта, что мы приобрели за $68, оказался на две головы выше их разработки, это признали многие игроки рынка. 

В начале 2008-го искал работника для проектов на Автокаде. Мой сотрудник-специалист получал $500, уволился перед кризисом. Позвонил молодой человек и попросил $1000. «Вы умеете чертить СТО? – поинтересовался я у будущего сотрудника. – «Если бы умел, попросил бы больше». 

Конечно, так работают не все. И вот некоторые советы от успешных коллективов.

  1. Разбейте зарплату на части. Ставка + премиальные, которые зависят от работы всей команды. Обязательно введите штрафы на предприятии.
  2. Уничтожьте на предприятии круговую поруку. Каждый работник должен понять: его зарплата зависит от работы каждого. Если кто-то ворует, опаздывает или пьет, ворует из кармана каждого в команде, даже уборщицы, то всегда есть шанс, что из-за этого закроется предприятие.
  3. Хозяева и руководители, разъясните всем конечную цель предприятия и важность любого, работающего на нем.

Не мешало бы и Кабинету министров как можно скорее перейти на часовую оплату. Опоздал – не получил денег. Переработал – получи прибавку за каждые 15 минут.

А зарплаты в Украине обязательно вырастут. Нам от этого просто некуда деваться.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Лидеры мнений
Власть и социальная ответственность: за что в ответе НБУ?
И где пролегает грань между рейдерством и очисткой системы
5933
Гениальный бизнес от слова «ген»: эксклюзивность vs массовость
Чем отличаются продукты, созданные на гене, от продуктов, созданных на меме
3905
Европейский центр Украины: путь домой
Зачем украинцам помнить о своем европейском прошлом
2646
FORBES В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Комментариев 1
Войдите, чтобы опубликовать комментарий
Сергей Уруев
Сергей Уруев — 23.03.2016, 08:21

Поверхностно, не понимание сути и источника проблем. Читайте Питирима Сорокина Социология революции. 1923. Там все. Добавить нечего.

Последние мнения
Вещь в себе: почему Конституция Украины превращается в бутафорию
И как Украина перестала быть социальным государством
Гениальный бизнес от слова «ген»: эксклюзивность vs массовость
Чем отличаются продукты, созданные на гене, от продуктов, созданных на меме
Существует ли рецепт управленческого счастья
Откровенно – о ключевых аспектах командной работы, направленной на результат
Власть и социальная ответственность: за что в ответе НБУ?
И где пролегает грань между рейдерством и очисткой системы
Европейский центр Украины: путь домой
Зачем украинцам помнить о своем европейском прошлом
Расширяя границы: куда податься столичным девелоперам
И как украинским строительным компаниям бороться с пресыщением рынка
Как Киеву стать восточно-европейским Базелем
И поможет ли это украинским художникам вписаться в мировой контекст
Инфляция как допинг для бюджета
Каким образом она влияет на доходы государства и почему это влияние всегда имеет побочный эффект