Что происходит с зарплатами в Украине

И как вдохновить коллектив в нынешних условиях
Что происходит с зарплатами в Украине
Фото Shutterstock

Компании – в постоянном поиске новых сотрудников. Соответствующие сайты – переполнены резюме специалистов самых разных профессий, квалификации, образования и пр. Уровень зарплат плачевный, люди готовы работать за копейки, и это не молодежь, а опытные люди 35-50 лет. Вспомним цены на коммуналку и лекарства. Как мы пришли к этому? Кто виноват, что за 20 лет мы скатились к таким зарплатам? Почему наши соотечественники, уехавшие за рубеж, выросли в зарплате за это время? А мы упали? На этот и другие вопросы специально для Forbes отвечает Уриэль Штерн, общественный деятель, продюссер кулинарных программ.

Какой-то умный коуч скажет: мы сами! Хотелось бы не согласится. Нет, я не планирую винить президента и правительство. Они тоже еще не научились получать честную большую зарплату.

Я вижу причину в советском прошлом. Повальный дефицит и продажи втридорога из-под полы не позволяли жить на одну зарплату, и народ кинулся в подработки. Часто халтуры и банальное воровство приносили доход в два, а то и три раза выше, чем зарплата. Вспоминаю, как я, монтер связи, зарабатывал в четыре раза больше, чем инженер на Одесской телефонной станции.

Ироничное, но вполне актуальное одесское проклятие того времени: «Чтоб ты жил на одну зарплату!». Эта вот привычка не рассчитывать на основную зарплату, априори невысокую и оттого не устраивающую работника, перетекла в новую Украину. Причем в двух страшных формах. Номер один: весь день думать, что бы украсть или как схалтурить на работе. И номер два: не думать о конечном результате.

С номером два разберемся обстоятельнее. Если ваш работник не «сидит на процентах» – а не все работы это предполагают – то, мягко говоря, он не видит связи между качеством своей работы и зарплатой. Нахамив клиенту, он не понимает, что тот не вернется, и хозяин в следующем месяце уже не получит прибыли.

Как изменились зарплаты за два года

Год Кол-во вакансий Предлагаемая зарплата, тыс. грн Кол-во резюме
Топ-менеджер / директор / президент 2014 794 7-15 2473
2016 226 8-23,5 1946
         
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2014 8902 5-8,4 24759
2016 5035 6-12 26992
Банки
Специалист начального уровня (entry level) 2014 5380 2,5 4289
Специалист 2014 1705 3-6 4774
Старший специалист / руководитель группы 2014 307 3-5 1694
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2014 467 5-10 1381
         
Специалист начального уровня (entry level) 2016 3326 4-6 1138
Специалист 2016 1247 4-6 2816
Старший специалист / руководитель группы 2016 75 5-10 1057
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2016 143 5,5-15 1278
ІТ
Специалист начального уровня (entry level) 2014 3180 3-6 4519
Специалист 2014 8738 5-16 5842
Старший специалист / руководитель группы 2014 1581 15-39 1084
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2014 250 6-13 771
Специалист начального уровня (entry level) 2016 1860 4-9 3825
Специалист 2016 3080 6-20 4946
Старший специалист / руководитель группы 2016 322 10-67,5 1305
Менеджер среднего звена / руководитель отдела 2016 90 8-27 806

*Данные портала rabota.ua

Вовремя не сдал творческую работу или другую – с предприятием тоже не рассчитаются в срок. Не смонтировал ролик – он не выйдет на FB – снизятся данные о посещаемости группы, и спонсоры поставят вопрос о разрыве контракта. Но работнику все равно, он или добьет халтурой, или плевать ему за такую зарплату на конечный результат. Обычное дело – современная ироничная мантра: «За четыре тысячи я не только не должен работать, но и обязан вредить хозяину».

При этом упала полностью планка профессионализма. Любой бывалый на этом рынке не только не ищет самых лучших, но и бежит от них. Середняки по крайней мере не «кидают», а честно сдают вовремя свои работы.

Недавний случай. Получив полноценную сумму за заказ, одно из дизайнерских агентств просто «кинуло» меня, применив в дизайне логотипа элемент из ClipArt. А шаблон сайта, что мы приобрели за $68, оказался на две головы выше их разработки, это признали многие игроки рынка. 

В начале 2008-го искал работника для проектов на Автокаде. Мой сотрудник-специалист получал $500, уволился перед кризисом. Позвонил молодой человек и попросил $1000. «Вы умеете чертить СТО? – поинтересовался я у будущего сотрудника. – «Если бы умел, попросил бы больше». 

Конечно, так работают не все. И вот некоторые советы от успешных коллективов.

  1. Разбейте зарплату на части. Ставка + премиальные, которые зависят от работы всей команды. Обязательно введите штрафы на предприятии.
  2. Уничтожьте на предприятии круговую поруку. Каждый работник должен понять: его зарплата зависит от работы каждого. Если кто-то ворует, опаздывает или пьет, ворует из кармана каждого в команде, даже уборщицы, то всегда есть шанс, что из-за этого закроется предприятие.
  3. Хозяева и руководители, разъясните всем конечную цель предприятия и важность любого, работающего на нем.

Не мешало бы и Кабинету министров как можно скорее перейти на часовую оплату. Опоздал – не получил денег. Переработал – получи прибавку за каждые 15 минут.

А зарплаты в Украине обязательно вырастут. Нам от этого просто некуда деваться.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
FORBES В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Комментариев 1
Войдите, чтобы опубликовать комментарий
Сергей Уруев
Сергей Уруев — 23.03.2016, 08:21

Поверхностно, не понимание сути и источника проблем. Читайте Питирима Сорокина Социология революции. 1923. Там все. Добавить нечего.

Последние мнения
Самое темное время перед рассветом: как преодолеть кризис в компании
Какие задачи лягут на плечи команды, а какие – непосредственно на владельца
Коллекторы и юрлица: с бизнесом не церемонятся
Чем отличается поведение коллекторских структур в отношении должников-физлиц и бизнесменов
Скромное обаяние биткоина: украинские реалии использования криптовалют
При том, что криптовалюты пока официально запрещены, Украина входит в топ-5 стран мира по количеству пользователей различными биткоин-кошельками
Новый-старый порядок аттестации от Минюста: что изменилось
Об особенностях нового порядка аттестирования состава Государственной уголовно-исполнительной службы Украины
Экспортные мифы, или Как покорить Великую Китайскую стену
Рынок КНР сверхпривлекателен для экспортеров всего мира, продукция которых сегодня китайскому потребителю кажется гораздо интереснее, чем украинская
Сколько стоит профессиональное выгорание персонала
И как бизнес может застраховаться от проблем с сотрудниками
Разрубить гордиев узел: еврооблигационные LPN-структуры и новые правила налогообложения
Каковы новые правила налогообложения процентов, выплачиваемых украинскими эмитентами так называемых «облигаций участия в кредите» на международных рынках капитала
Принуждение в частном порядке: новшества в сфере исполнения судебных решений
Станет ли институт частных исполнителей необходимым и достаточным условием эффективной и объективной работы судебной системы